目的1.构建科学、合理且适合我国国情的连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力评价指标体系。2.根据构建的岗位胜任力评价指标体系形成连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力自评问卷,调查目前从事连续性肾脏替代治疗的护理人员岗位胜任力现状。方法1.采用文献检索法,以“胜任力”为理论框架,通过文献回顾,了解三级医院从事连续性肾脏替代治疗的护理人员岗位培训,胜任力评价研究现状,梳理岗位胜任力评价指标体系框架。2.制定访谈提纲,结合半结构式访谈和行为事件访谈法,对11名从事连续性肾脏替代治疗的护理人员、3名护理管理者、2名医生进行质性访谈,了解连续性肾脏替代治疗护理人员的工作职责和工作效果,归纳连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力的特征和具体内容。根据访谈内容,整理、提炼主题,结合文献回顾结果形成连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力评价指标体系初稿。3.采用专家咨询法,选取护理管理、护理科研、临床护理、护理教育等领域的专家,进行了两轮咨询,统计分析18名专家的评分与建议,修改并完善各级评价指标,检验专家咨询的权威性及可信性,构建评价指标体系。4.运用层次分析法,构建评价指标层次结构模型,并确立各评价指标权重。5.采用问卷调查法,在评价指标体系的基础上制定连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力自评问卷,于2022年9月～2022年11月通过便利抽样法选取湖北省不同地区三级综合医院的临床护理人员进行调查,采用项目分析及信效度检验,对评价指标体系进行验证。结果1.通过质性访谈提炼出连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力特征的3个主题以及14个亚主题。2.从北京、山东、陕西、湖北地区7家三级综合医院遴选了18名专家进行2轮德尔菲咨询。两轮咨询专家权威系数Cr分别为0.875、0.894,变异系数分别为0～0.31和0～0.24,Kendall’s W系数分别为0.190～0.342和0.184～0.369(P均<0.05)。最终构建了连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力评价指标体系,包含了3个一级指标、9个二级指标、47个三级指标。3.3个一级指标知识、技能、态度与价值观的权重分别是0.25、0.50、0.25。9个二级指标权重0.0186～0.3333,47个三级指标权重0.0012～0.0822。4.对368名连续性肾脏替代治疗护理人员进行岗位胜任力调查,并对评价指标体系进行信度和效度检验,CR值为9.81～26.70,均>3.00,且P值<0.001;相关系数r为0.549～0.905(P<0.001);KMO值为0.979;Cronbach's a系数为0.989,折半信度为0.958。5.连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力得分55～235分,均值178.01分。连续性肾脏替代治疗护理人员年龄21～50岁,护理领域工作年限中位数8年,连续性肾脏替代治疗领域工作年限中位数5年;本科学历占比92.1%;初级职称占比62.2%。分析结果显示在性别、婚姻状况、工作科室、职称、职务、月奖金金额,是否获得省级及以上血液净化专科证书,是否参加外院组织的连续性肾脏替代治疗相关培训方面护理人员岗位胜任力得分存在差异(均P<0.05),年龄、护理领域工作年限、连续性肾脏替代治疗领域工作年限与护理人员岗位胜任力得分呈正相关关系(均P<0.05)。结论1.LBH589本研究构建的连续性肾脏替代治疗护理人员岗位胜任力的评价educational media指标体系科学、完整、可行,有利于从整体角度对连续性肾脏替代治疗护理人员进行岗位胜任力评估,为从事连续性肾脏替代治疗护理人员的筛选、培训、评价工作提供有效参考。2.目前从获悉更多事连续性肾脏替代治疗的护理人员在年资、职称、学历方面均较低,岗位胜任力有待提高。